从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，四川内江立足中小学校干部管理监督工作实际，强化制度建设、强化班子建设、强化日常监督，不断提升干部管理监督工作整体合力，着力营造风清气正的干事创业氛围，打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的中小学校高素质专业化领导人员队伍。

强化制度建设，凝聚管理监督向心力

坚持把权力关在制度的笼子里，形成靠制度管人管权格局。按照“谁主办、谁负责”原则，制定中小学校干部管理体制和监督体制相关文件，压紧压实各级各类管理主体的监督管理职责，明确全市中小学校干部选拔任用权限、日常管理责任和监督管理责任分工，减少干部管理“空白”和监督“盲区”。严格执行中小学校党组织领导的校长负责制，选优配强学校党政主要负责人，不断提升中小学校党组织的组织力、领导力，确保党的教育方针和党中央决策部署在中小学校得到切实贯彻落实。制定完善领导班子和领导干部考核办法，优化考核方式，突出想干事、敢干事两个关键点，切实发挥考核“指挥棒”作用。同时，严格执行“凡提四必”、干部任前公示制度，进一步加强组织监督和干部群众监督，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。健全完善领导干部个人有关事项、经济责任审计等联席会议制度，组织、纪检、公安、审计、信访等部门加强协作配合，切实强化管理监督成效。

强化能力建设，提升干部队伍战斗力

突出教育引导，充分利用党校主体班次，加强干部政治教育、党性教育、廉政教育，强化干部思想淬炼、政治历练，筑牢干部思想防线，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化重点培养，实施“三航”校长培养计划，举办中小学校党组织书记、校长重点培训班8期，累计培训742人，推进12个卓越校长工作室建设，选派35名年轻干部赴重庆荣昌等地优质学校跟岗研修，结合学校联盟开展干部互派交流。注重激励保障，定期评选“领航”校长，实施“暖心工程”等举措，建立健全容错纠错机制，创新出台《促进中小学校优秀年轻干部脱颖而出八条措施》破除干部成长隐形台阶，着重在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让有为者有位、吃苦者吃香，切实增强中小学校干部的荣誉感、归属感、获得感。

强化日常监督，把实把牢重要关口

从严落实干部日常监管刚性措施，真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。强化政治监督，始终坚持把好干部政治素质首关，目前已全覆盖建立全市20所市管中学校领导干部政治素质档案，着重了解干部在推进重点工作、实施重大工程、开展重大活动中的现实表现，为有效考准考实干部政治素质奠定坚实基础。强化专项监督，开展教育系统干部队伍“作风能力专项提升行动”、党风廉政建设和反腐败突出问题专项整治，结合巡察工作开展选人用人专项检查，检查成果及时运用到干部工作中，增强监督检查的教育、警示和震慑作用。强化日常监督，抓实教育系统领导干部个人事项填报工作，对《领导干部个人有关事项报告表》兼职收入、企业兼职等填报内容分条款、分领域进行专项指导，并由教育主管部门审核把关，对填报不规范的领导干部一对一发函提醒，促进领导干部遵规守纪、廉洁自律。结合政治建设考察和领导班子综合分析研判，推进干部谈心谈话全覆盖，制度化开展任前廉政谈话，让关键少数走好履新“赶考路”。